拖欠工资多久就不能申请仲裁了

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。

3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若超时限且无法定事由，仲裁请求可能不被支持。
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结论：劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内申请，超时限无法定事由仲裁请求可能不被支持。
法律解析：依据法律，劳动争议申请仲裁通常有一年时效。正常情况下从当事人知晓或应知晓权利受侵害开始计时。对于劳动关系存续时因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者随时能申请仲裁。不过一旦劳动关系终止，就得在终止日起一年内提出。如果超过这个时间且不存在时效中断、中止等法定情况，仲裁机构可能不会支持劳动者的仲裁请求。这是为了督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。若大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动争议仲裁时效受劳动关系状态影响。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，意味着无论工资拖欠时长，只要未终止劳动关系都能申请。而劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，若无时效中断、中止等法定事由，超时限可能导致仲裁请求不获支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意劳动关系状态，若劳动关系存续，应及时收集拖欠劳动报酬的证据。
2.当劳动关系终止，需特别关注一年时效期限，在规定时间内申请仲裁。
3.若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一个基本的时效规定，为保障劳动者及时维护自身权益设定了时间框架。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这考虑到了劳动者在职期间可能因多种因素不便立即维权的情况。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。若超过该时限且无时效中断、中止等法定事由，仲裁请求可能不被支持，这是对劳动者维权时间的约束。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，及时行使仲裁权利，劳动关系终止后应在规定时间内申请仲裁，情况复杂时可咨询专业人士分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，遇到被拖欠劳动报酬的情况，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效的限制，劳动者应注意留存工资条、考勤记录等证明劳动事实和工资情况的证据。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内及时申请仲裁，可通过书面申请等合法方式启动仲裁程序。
（三）若存在时效中断、中止等法定事由，要收集好相关证据，比如与用人单位协商解决的记录等，以保障自身仲裁权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。