拖欠工资多久以内可以提出被迫离职赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时被迫离职并索赔，无时间限制。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者以欠薪被迫离职，要留好劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时提出被迫离职并要求赔偿，且能按工作年限获得相应经济补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者以拖欠工资为由被迫离职时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系及工资拖欠事实，之后可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。若在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可随时提出被迫离职并获赔偿，无需受时间限制。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者以拖欠工资为由被迫离职时，要保留关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
维权途径有多种，可先与单位协商解决；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能通过诉讼解决。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权提出被迫离职并要求赔偿，不存在时间限制。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者以拖欠工资为由被迫离职，需保留相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，之后可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：
保留证据至关重要，证据不足可能影响维权效果。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确自身权益
劳动者要清楚当用人单位拖欠工资时，自己有权提出被迫离职并获得赔偿，且无时间限制。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）保留关键证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

（三）选择维权途径
可先与用人单位协商，协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。