被辞退公司拖欠工资如何维权

（一）与公司协商时，应注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者被辞退后遇公司拖欠工资，可按以下方法维权：
先与公司协商支付拖欠工资，保留好协商证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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结论：
被辞退后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动者工资，被辞退后拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。若要申请劳动仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了保障。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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劳动者被辞退后公司拖欠工资，可多途径维权。被辞退后遭遇公司拖欠工资，劳动者有权追回应得报酬。

具体维权途径如下：
1.与公司协商，要求其及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，按流程收集证据，合理维权。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与公司沟通要求支付拖欠工资，并保留相关证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定的十五日内起诉至法院，由司法机关保障权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。