离职员工工资拖欠是否有赔偿金

法律分析：
（1）用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，存在违法情形。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有力法律规定。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，利于双方和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。若单位仍不执行，员工能获得相应赔偿金。
（4）员工还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工被拖欠工资，首先可主动与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商失败，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付，员工可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。
（四）员工也能跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工被拖欠工资，用人单位可能要付赔偿金。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工可先和单位协商要工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
3.若单位逾期仍不支付，员工能获赔偿金，也可直接申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职员工被拖欠工资，用人单位可能需支付赔偿金，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到被拖欠工资的情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，员工就能获得相应赔偿金。另外，员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠离职员工工资，除需支付工资外还可能支付赔偿金。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.员工遇到被拖欠工资情况，可先与单位协商解决，要求支付工资。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，员工能获得相应赔偿金。
4.员工也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁来维护自身权益。