拖欠工资立案标准是啥

1.拖欠工资通常属劳动争议，无刑事立案标准，但特定情形或涉拒不支付劳动报酬罪。
2.劳动争议方面，用人单位只要拖欠工资，劳动者就能向劳动行政部门投诉或申请仲裁，无金额和时间要求。
3.涉拒不支付劳动报酬罪，“数额较大”情形有：拖欠一名劳动者超三月工资且达五千至两万；拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。经政府责令支付仍不付，会担刑责。各地可依情况定本地标准。
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结论：
拖欠工资通常属劳动争议，劳动者可随时维权；符合特定情形则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在劳动争议范畴，用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，无金额和时间标准限制。而涉及拒不支付劳动报酬罪，若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。不同地区可在相应数额幅度内确定本地执行标准。劳动者遇到工资拖欠问题，要知晓自身权益受法律保护。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资通常属劳动争议，无刑事立案标准，但特定情形会涉及拒不支付劳动报酬罪。劳动争议中，用人单位只要拖欠工资，劳动者就能向劳动行政部门投诉或申请仲裁，无金额和时间限制。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，“数额较大”认定标准有二：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不支付会被追究刑责，各地可依经济状况确定本地标准。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律；政府部门要加强监管，对违法企业依法处理。
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法律分析：
（1）拖欠工资通常属于劳动争议范畴，劳动者无需特定金额或时间标准，只要用人单位有拖欠行为，就可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（2）当拖欠工资符合一定条件时会涉及拒不支付劳动报酬罪。认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。
（3）不同地区会依据自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行标准。

提醒：劳动者遇到拖欠工资要及时维权，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资属于劳动争议情况，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求单位支付工资。
（二）若怀疑用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可先收集证据，比如证明拖欠时长、涉及人数及工资数额等证据。当发现符合“数额较大”情形且单位经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。