私人老板没签合同被辞退了怎么赔偿

1.私人老板没签合同辞退员工，员工能获赔偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，老板每月付双倍工资，因法律规定超一个月不满一年不签合同就得付双倍工资。

2.若老板违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

3.员工可收集工作证、考勤和工资记录等证明劳动关系的证据，先和老板协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
私人老板未签合同辞退员工，员工可获相应赔偿，包括未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，即从用工次月起至满一年。若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.私人老板未签合同辞退员工，员工可依法获得相应赔偿。未签书面劳动合同，从用工次月至满一年，老板需每月支付员工二倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
2.解决措施和建议：
员工应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与老板协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益，利用法律武器保障应得的赔偿。
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法律分析：
（1）私人老板未签合同辞退员工，员工有获得赔偿的权利。自用工次月至满一年，因未签书面劳动合同，老板需每月向员工支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障员工合法权益。
（2）若老板违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工为维护自身权益，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同赔偿：员工可要求老板自用工次月起至满一年，每月支付二倍工资。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
（二）违法辞退赔偿：若老板违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：员工收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。