劳务派遣工工资被拖欠怎么办

法律分析：
（1）协商是首要步骤，劳务派遣工可向用人单位和用工单位指出拖欠工资违反劳动合同法，让其承担责任，这种方式较为平和，利于快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更高效地责令单位限期支付工资。
（3）还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是一种更具专业性和权威性的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳务派遣工维权要及时保留证据，且各程序有时间限制，错过可能影响权益。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣工工资被拖欠可通过多途径维权。与用人单位和用工单位协商是首要选择，告知其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》需担责，促使其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳务派遣工在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按合理顺序采取维权措施，以保障自身合法权益。
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结论：
劳务派遣工工资被拖欠，可先与用人单位和用工单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和用工单位拖欠劳务派遣工工资是违法行为，需承担相应责任。当工资被拖欠时，劳动者可先和相关单位协商，明确告知其违法性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与用人单位和用工单位协商，告知其拖欠工资违法需担责，争取协商支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.与用人单位和用工单位协商，指出拖欠工资违反法律规定，需担责，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠情况的证据，由其责令单位限期支付。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。