由于拖欠兼职工资如何提起辞职诉讼

结论：
兼职若为劳务关系，可直接向法院起诉追讨拖欠工资；若为劳动关系，需先通知单位解除合同后申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务关系中，兼职人员与用工方是平等主体间的合同关系，当出现工资拖欠情况，可绕过辞职诉讼环节，准备好能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，像兼职合同、工作记录、工资条等，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，向被告住所地或合同履行地法院提交起诉材料追讨工资。而在劳动关系中，单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在兼职遭遇工资拖欠问题，不清楚自身属于何种关系，或者不知如何收集证据、走法律程序等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当兼职属于劳务关系时，追讨被拖欠工资无需辞职诉讼，可直接向法院起诉。此时需准备能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，像兼职合同、工作记录、工资条等。还要撰写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及可能的利息等）、事实与理由，然后向被告住所地或合同履行地法院提交起诉材料。

（2）若兼职为劳动关系，劳动者可先通知单位因拖欠工资解除劳动合同，接着申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳务关系和劳动关系的认定可能存在争议，不同情况适用的法律程序不同。建议遇到工资拖欠问题时，及时咨询专业人士进一步分析。
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1.若兼职是劳务关系，无需辞职诉讼，可直接向法院起诉讨薪。要准备好能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，像兼职合同、工作记录、工资条等，写好起诉状，包含原被告信息、诉求、事实理由，向被告住所地或合同履行地法院提交材料。
2.若兼职是劳动关系，先通知单位因欠薪解除合同，再申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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1.兼职情况不同，追讨拖欠工资的途径也不同。若为劳务关系，无需辞职诉讼，可直接起诉追讨；若为劳动关系，需先通知单位解除合同，再申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.对于劳务关系追讨工资，需准备证明劳务关系及拖欠工资事实的证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，向被告住所地或合同履行地法院提交起诉材料。
3.对于劳动关系追讨工资，先以拖欠工资为由通知单位解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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（一）劳务关系兼职追讨工资
准备好能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，像兼职合同、工作记录、工资条等。撰写起诉状，要包含原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及可能的利息）、事实与理由。之后向被告住所地或合同履行地法院提交起诉材料。

（二）劳动关系兼职追讨工资
先通知单位因拖欠工资解除劳动合同，接着申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这适用于劳务关系中拖欠工资的情况，保障劳动者合法权益；对于劳动关系则适用劳动法律法规相关规定，仲裁和诉讼也是劳动者维权的法定途径。