试用期无故辞退，微信通知我，我还需要继续去
温岭刑事律师
2025-05-12
被无故辞退后不需继续上班。依据《劳动合同法》，用人单位应合法解除，无故辞退可申请劳动仲裁并要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被无故辞退常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无需上班。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如微信通知截图、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金，并附上相关证据。
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