收小费被公司开除了可以要求赔偿吗

员工能否要求公司赔偿取决于公司解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确将收小费列为严重违纪行为，且制定程序合法并已向员工公示，公司依此开除员工属合法解除，员工通常不能要求赔偿。

若公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工可依法要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司完善规章制度，确保制定程序合法并及时向员工公示。员工遇公司违法解除合同情况，应收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司规章制度对员工行为有重要约束作用。当公司规章制度明确将收小费列为严重违纪行为，且制定程序合法并向员工公示时，公司依此开除员工，这种解除劳动合同的行为合法，员工通常无法获得赔偿。
（2）若公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到被开除情况时，需留意公司规章制度的合法性与公示情况。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.公司规章制度明确收小费属严重违纪，且制定程序合法并已公示，依此开除员工是合法解除合同，员工通常不能要求赔偿。

2.若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除员工可能违法。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
员工因收小费被公司开除能否要求赔偿，取决于公司规章制度情况。若制度明确且程序合法、已公示，公司合法解除，员工一般不能要求赔偿；反之，公司可能违法解除，员工可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。当公司规章制度明确收小费为严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示，公司依此开除员工是合法解除，员工此时难以获得赔偿。然而，若公司无相关制度，或制度制定不合法、未公示，公司开除员工的行为可能违法。在此种违法解除情况下，员工可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，且能要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。如果您在类似劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）当公司规章制度明确规定收小费属严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示，公司依此开除员工合法，员工通常不能要求赔偿，此时员工应接受解除结果，反思自身行为。
（二）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，公司开除员工可能违法。员工可收集证据，如工作证明、工资记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。