农民工被认定工伤之后如何索赔

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是索赔的关键一步，它能确定伤残等级，是后续计算赔偿金额的重要参考。通过专业鉴定，才能明确赔偿的具体范围和标准。
（2）与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，此时需单位协助办理理赔。
（3）协商不成可申请仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以此保障自己的权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在整个索赔过程中，要注意保留好各类证据。不同工伤情况对应的赔偿方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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农民工被认定工伤后索赔，要依序推进。先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键基础。

具体索赔步骤如下：
1.根据鉴定结果和用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，可让单位协助办理理赔。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议农民工了解工伤赔偿的相关法律法规，增强维权意识。用人单位应积极配合赔偿事宜，若不配合要承担相应法律责任。
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结论：
农民工被认定工伤后，索赔需先进行劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，若单位缴纳工伤保险可要求协助理赔，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键环节，只有明确伤残等级，才能准确计算各项赔偿金额。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资等，以保障受伤农民工的合法权益。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位有协助办理理赔的义务。当协商无法达成一致时，劳动争议仲裁和诉讼是维护权益的法定途径。在申请仲裁和起诉时，需按照规定提交相应材料和在规定时效内进行。若大家在工伤索赔过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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（一）进行劳动能力鉴定，通过专业鉴定确定伤残等级，以此作为计算赔偿的关键依据。

（二）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，可要求单位协助办理理赔。

（三）协商不成时，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是索赔的关键。

2.根据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿包含医疗费、工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，可让单位帮忙办理理赔。

3.协商不成，在规定时间内向劳动仲裁委申请仲裁，要准备好申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。