拖欠工资如何做被迫解除劳动合同

1.用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除合同。需书面通知单位，明确指出拖欠工资事实，说明按法律规定解除合同，可邮寄送达并保留凭证。

2.劳动者可依法要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位被迫解除劳动合同，并要求支付拖欠工资与经济补偿，单位拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，明确指出拖欠工资事实并表明解除合同依据法律规定，通过邮寄方式送达并保留凭证，是为保障自身权益留下证据。劳动者有权要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权被迫解除劳动合同并维护自身权益。

劳动者要书面送达被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位拖欠工资事实及依据法律解除合同，采用邮寄方式并保留邮单和查询记录。此后可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为解决问题，建议如下：
1.劳动者严格按法律规定流程操作，保证解除劳动合同通知合法有效送达。
2.计算经济补偿时准确提供工作年限和工资证据。
3.若单位拒绝支付，先向劳动监察部门投诉，如无法解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利被迫解除劳动合同，但需遵循法定程序。以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书是关键步骤，通知书中明确指出拖欠工资事实并表明依法律规定解除合同，这是保障自身权益的重要依据。
（2）采用邮寄方式送达通知书并保留邮单及查询记录，能有效证明送达情况，为后续维权提供有力证据。
（3）劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在操作过程中要确保书面通知内容规范、送达证据完整。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，要尽快准备书面的被迫解除劳动合同通知书，详细写明单位拖欠工资事实，明确是依据法律规定解除合同。
（二）通过邮寄方式送达通知书，保留好邮单和查询记录，证明已送达用人单位。
（三）送达后，依据法律规定向用人单位索要拖欠工资和经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。