按月工资，3500一个月，上了25天，老板该发多少

根据你的情况，工资计算可以这样来：

按照《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，月工资制的情况下，如果实际出勤不足全月，工资应按实际出勤天数折算。你月薪3500元，上了25天班（假设当月应出勤天数为21.75天，这是法律规定的月平均计薪天数），计算方式如下：

3500元 ÷ 21.75天 × 25天 ≈ 4023元

不过这里有个细节需要注意：25天是否包含休息日加班？如果包含加班，加班费要单独计算。如果就是正常出勤25天（比如当月有31天，周末正常休息），那可能计算方式需要调整。

建议你先核对：
1. 劳动合同约定的工资结构
2. 考勤记录是否准确
3. 公司是否有特别的工资计算规定

如果公司拒绝按天计算，你可以保留考勤记录、工资条等证据，先和老板协商。协商不成可以向当地劳动监察大队投诉。需要的话可以进一步帮你分析具体情形。
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通常月计薪天数为21.75天。日工资约160.92元（3500÷21.75），上25天工资约4023元（160.92×25），你可与老板按此协商结算工资。
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按折算到每天的工资作为标准
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您应得工资为：3500/21.75*25天。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需按月计薪天数21.75天来算，不及时准确支付工资，企业可能面临法律责任和劳动者投诉。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。选择时需确保符合企业薪酬制度或劳动合同，且要按时足额支付，避免纠纷。
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老板应发工资计算：3500/21.75*25。操作：1.确认月计薪天数为21.75天；2.根据出勤天数25天计算应得工资；3.及时以货币形式支付，并提供工资清单。
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