老板欠工资最快最有效的方法是什么

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是快速追讨欠薪的途径之一。劳动监察部门有监督用人单位的职权，能简便快捷地责令单位支付工资。
（2）工会协商也是有效的方法。工会可代表劳动者与用人单位沟通，推动问题解决。
（3）若前两者无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁具备准司法性质，能对劳动争议进行裁决，但要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼来维护权益，不过诉讼程序耗时较长。

提醒：追讨欠薪时要保留好相关证据，不同追讨方式有不同的流程和时效要求，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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追讨老板所欠工资，可依情况选快速有效的方法。首选是向当地劳动监察部门投诉，其有监督检查用人单位的权力，能责令支付工资，程序简便快速。

若想借助组织力量，可通过工会协商，工会可代表劳动者与用人单位沟通以解决问题。

若前面方法不奏效，可申请劳动仲裁，它有准司法性质，能对劳动争议裁决。但要在规定时效内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权，不过诉讼程序耗时较长。

建议先尝试向劳动监察部门投诉或由工会协商，若不行再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。申请仲裁和诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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结论：
老板欠工资最快最有效的追讨方法要依具体情况选择，可先向劳动监察部门投诉或通过工会协商，无法解决时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
劳动监察部门依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，程序简便快捷，是快速解决欠薪问题的途径之一。工会作为劳动者权益的代表，能够代表劳动者与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。若这两种方式都无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁具有准司法性质，能对劳动争议作出裁决，但需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，不过诉讼程序相对较长。如果遇到老板欠薪问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若想快速解决工资拖欠问题，可优先向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其支付工资，此程序简便快捷。
（二）借助工会协商。工会能代表劳动者与用人单位沟通，推动问题解决。
（三）若前两种方法无效，可申请劳动仲裁。仲裁有准司法性质，可对劳动争议裁决，但要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权，不过诉讼程序耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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追讨老板拖欠工资，可按以下方法：
快速解决可向当地劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令其支付工资，程序简单。

也能通过工会协商，工会会代表劳动者和单位沟通解决问题。

若上述方法无效，可申请劳动仲裁，它类似司法裁决，要在规定时效内交书面申请。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉，但诉讼时间较长。