人在老家老板不发工资怎么办

结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，这是较为直接的解决方式，同时要保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资纠纷过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，通过和平沟通表达诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商无果，这部分证据也可在后续程序中发挥作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些材料能清晰证明劳动关系和工资未支付的事实，便于劳动监察部门开展调查和处理工作。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为正式的解决途径，能有效维护劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明存在劳动关系以及工资未支付的情况。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板不发工资，可按以下途径解决：
一是协商，和老板直接谈工资支付问题，并留存聊天记录等证据。
二是投诉，若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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员工遇老板不发工资，可多途径维权。在劳动法律框架下，劳动者合法工资权益受保护，老板不发工资属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先与老板协商，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录等协商证据。此方式直接有效，能和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。