职工出现哪些情形时,认定为工伤

1.职工在多种情形下可认定为工伤或视同工伤。认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.为保障职工权益，用人单位应做好以下几点：一是加强安全培训，提升职工安全意识，减少事故发生；二是完善安全防护措施，为职工提供安全的工作环境；三是及时为职工申报工伤，确保职工能及时获得应有的补偿和救助。
3.职工自身也应注意提高安全防范意识，遵守工作规程，发生工伤后及时就医并配合单位做好工伤申报工作。
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法律分析：
（1）在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，这是最常见的工伤认定情形，涵盖了正常工作流程中的意外事故。
（2）工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤，这类工作虽非直接的工作内容，但与工作有紧密关联，同样可认定为工伤。
（3）在工作中因履行职责遭暴力等意外伤害，保障了职工在工作中的安全权益。
（4）患职业病是长期工作环境所致，也被纳入工伤范围。
（5）因工外出期间因工作受伤或下落不明，体现了对因公外出职工的保护。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故可认定工伤，减轻了职工的通勤风险。
（7）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对职工生命健康的关怀。

提醒：不同工伤情形认定需有相应证据支持，具体认定结果可能因实际情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工如果在工作中遇到上述可认定为工伤或视同工伤的情形，应及时向用人单位报告，用人单位一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.工作时和工作地点，因工作受事故伤，算工伤。
2.工作前后在场所，做相关预备或收尾工作受伤，认定工伤。
3.工作中因履职遭暴力等意外伤害，属工伤。
4.患职业病，认定工伤。
5.因公外出因工作受伤或失踪，算工伤。
6.上下班非本人主责交通等事故受伤，认定工伤。
7.法律规定应认定工伤的其他情况，按规定处理。
8.工作时岗位上突发疾病48小时内死亡，视同工伤。
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结论：职工在多种情形下可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等七种情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形视同工伤。这些规定旨在保障职工在工作过程中的合法权益，让职工在遭遇特定情况时能获得相应的工伤待遇。比如，职工在上班路上，若因非本人主要责任的交通事故受伤，就可认定为工伤。工伤认定涉及职工的切身利益，若职工或家属遇到类似情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。