赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗

结论：
赔偿双倍工资包含已发放工资，双倍工资差额是应支付工资与已支付工资的差值，用人单位除正常工资外需额外支付一倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担双倍工资赔偿这一惩罚性赔偿责任。这里的双倍工资赔偿并非是在已发工资基础上再支付两倍工资，而是支付正常工资之外，额外支付一倍工资作为赔偿，即双倍工资赔偿涵盖了已发工资部分。就像劳动者月工资5000元，未签合同工作3个月，已发15000元，用人单位还需再支付15000元作为双倍工资差额赔偿。若劳动者遇到类似未签劳动合同的情况，对于赔偿的计算和法律适用等问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚措施。法律明确规定，这种情况下用人单位需承担额外的赔偿责任。
（2）双倍工资并非简单意义的两倍工资，而是以正常工资为基础，支付额外一倍工资作为赔偿。其核心在于支付“双倍工资”的差额，即已支付工资与应支付的双倍工资之间的差值。
（3）以劳动者月工资5000元、未签合同工作3个月且已发15000元为例，用人单位还需支付15000元作为双倍工资差额赔偿，这体现了双倍工资赔偿涵盖已发工资部分的本质。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，应及时收集工资发放记录等证据；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）理解双倍工资赔偿概念。要明确这是用人单位违法未签书面劳动合同的惩罚性赔偿，“双倍工资”指除正常支付的工资外，额外支付一倍工资作为赔偿。
（二）计算双倍工资差额。用应支付的工资总额减去已发放的工资，得出用人单位还需支付的赔偿金额。如上述例子，每月工资5000元，工作3个月，应支付15000元，已发15000元，差额就是15000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.双倍工资赔偿是用人单位违法未和劳动者签书面合同的惩罚性赔偿，赔偿包含已发工资。

2.“双倍工资”差额指应支付工资与已支付工资的差值，即用人单位除正常工资外，要额外赔一倍工资。

3.举例，劳动者月工资5000元，未签合同工作3个月，已发15000元，单位还需再付15000元作差额赔偿。
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1.双倍工资赔偿包含已发放工资。双倍工资赔偿是用人单位违法未与劳动者签书面劳动合同的惩罚性赔偿，“双倍工资”差额指应支付工资和已支付工资的差值。
2.用人单位需在支付正常工资基础上，额外支付一倍工资赔偿。以劳动者月工资5000元、未签合同工作3个月且已发15000元为例，用人单位还需再支付15000元作为双倍工资差额赔偿。
3.为避免此类赔偿风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。