违反规定造成工伤算工伤吗

结论：
违反规定造成的伤害一般算工伤，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，就可认定工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定采用无过错责任原则，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，即便自身违规操作，也不影响工伤认定。认定工伤有具体情形，如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤等。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形不予认定工伤。这意味着只要违反规定的情况不在排除范围内，就符合工伤认定条件。若遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定一般遵循无过错责任原则。这意味着只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在违反规定等自身过错，通常也不影响工伤的认定。
（2）认定工伤有多种符合条件的情形。例如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤等。
（3）也有特定情形不能认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。若违反规定不属于这些排除情形，就可认定为工伤并享受工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定原则：遵循无过错责任原则，工作时因工作受伤，即便自身违规也不影响工伤认定。
（二）了解认定工伤情形：如工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作有关预备或收尾工作受伤。
（三）清楚不予认定工伤情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不认定为工伤。
（四）申请工伤保险待遇：若违反规定但不属于排除情形，认定工伤后可依法申请工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.违反规定致伤大多算工伤，工伤认定遵循无过错责任原则。只要是工作时间、场所内，因工作受伤，即便自身违规也不影响认定。

2.认定工伤有相应情形，如工作时间场所内因工作受伤，或前后从事相关预备、收尾工作受伤。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形不认定工伤。若违规不在此列，可认定工伤并享受待遇。
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违反规定造成的伤害一般可认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，即便自身有违规操作等过错，也不影响工伤认定。

认定工伤要符合相关情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤等。

但也有特定情形不予认定工伤，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。若违反规定不在这些排除情形内，仍能认定工伤并享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强安全教育，降低违规操作风险。
2.员工要严格遵守工作规范，增强自我保护意识。
3.发生事故后，及时收集证据进行工伤认定申请。