员工责任下工伤赔偿标准是啥

结论：
员工责任不影响工伤赔偿标准认定，符合工伤认定的按相应标准赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工责任不影响工伤赔偿标准的认定。一旦被认定为工伤，赔偿有明确规定。医疗和康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付，保障员工治疗。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，维持员工正常生活水平。若造成残疾，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，为员工提供经济补偿。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一系列规定保障了工伤员工及其家属的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工在工作中是否存在责任，并不影响工伤赔偿标准的认定。只要被认定为工伤，就可按照相应规定获得赔偿。
（2）医疗和康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付，能减轻员工的医疗负担。
（3）停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位按月支付，保障了员工在养伤期间的经济来源。
（4）造成残疾的，根据不同伤残等级，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
（5）五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（6）因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：员工申请工伤赔偿时要注意及时收集相关证据，不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程申请。
（二）治疗期间注意收集好医疗费用等相关票据，以便从工伤保险基金获取赔偿。
（三）停工留薪期内，员工应关注单位是否按规定按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通协商。
（四）若造成残疾，要明确自己的伤残等级，以便确定一次性伤残补助金的数额。
（五）五级至十级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，记得向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）因工死亡员工的近亲属，要及时向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.员工责任不影响工伤认定赔偿标准。若认定为工伤，符合规定的医疗、康复费用等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
3.造成残疾的，按伤残等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。
4.五级至十级伤残，解除劳动关系时，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
5.因工死亡的，近亲属可从基金领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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员工责任不影响工伤赔偿认定，只要被认定为工伤，就按相应标准赔偿。
1.医疗和康复费用符合规定的，由工伤保险基金支付，保障员工治疗及康复所需资金。
2.停工留薪期内，单位按月支付员工原工资福利，维持员工在此期间的生活水平。
3.造成残疾的，按不同伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，补偿员工因伤致残的损失。
4.五级至十级伤残员工，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工后续医疗和就业。
5.因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济支持。

为保障员工权益，企业应及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时积极协助认定和理赔。