遇无良老板扣压拖欠工资咋办

结论：
劳动者遇无良老板扣押拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资被扣押拖欠，首先可与老板协商并保留证据，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若老板存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。劳动者要重视自身劳动权益，遇到此类问题应合理合法维权。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这是一种较为温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料至关重要。劳动监察部门会依法责令老板支付工资，可有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交相关材料。仲裁是具有法律效力的解决途径，能为劳动者提供公正的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法保障。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：直接与老板沟通，提出支付工资要求并留存聊天记录等证据。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书与相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

（五）报案：若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商：劳动者遇到工资被扣押拖欠，可和老板协商支付工资，同时保留协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。对结果不服，15日内向法院起诉。
4.报案：老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇无良老板扣押拖欠工资可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在特定情况下向公安机关报案都是可行的办法。

具体措施如下：
1.先尝试与老板协商，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其责令老板支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。