企业拖欠员工提成怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是解决纠纷的常见方式，保留协商证据能在后续维权时证明双方曾就提成问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处罚，促使企业支付拖欠提成。
（3）收集证据申请仲裁是关键步骤，劳动合同、提成方案、业绩报表等证据可证明员工与企业的提成约定和工作成果。仲裁作为重要程序，结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）工会组织可在员工与企业间起到沟通协调作用，促进问题解决。

提醒：
维权要严格遵守法定程序和时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商并保留证据，明确表达支付拖欠提成的诉求，通过聊天记录、录音等保留协商过程，为后续维权留证。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查和处罚。

（三）收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、提成方案、业绩报表等，仲裁是解决劳动争议重要程序。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）通过工会组织与企业沟通协调。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业拖欠员工提成，员工维权措施如下：
一是和企业协商，要求支付提成，保留协商证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚企业。

三是收集证据，像劳动合同、提成方案等，申请劳动仲裁。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

四是通过工会与企业沟通。维权要遵守法定程序和时效。
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结论：
企业拖欠员工提成，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会沟通等措施维权，且维权要遵循法定程序和时效规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业应按照约定支付员工提成。当企业拖欠提成时，员工有多种合法途径维权。与企业协商并保留证据，能为后续维权提供基础；劳动监察部门可对企业违法行为进行调查和处罚，促使企业支付提成；员工收集证据申请劳动仲裁，是解决劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不满还能向法院起诉；工会组织可从中协调，推动问题解决。维权过程遵循法定程序和时效规定十分关键，否则可能影响自身权益。若在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.员工面对企业拖欠提成，可采取多种措施维权。核心在于通过合法途径，利用有效证据来争取自身权益。
2.具体措施如下：
-先与企业协商，同时保留协商证据。协商能和平解决问题，保留证据可在后续维权时作为有力支撑。
-协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查和处罚，一定程度上给企业施压。
-收集劳动合同、提成方案、业绩报表等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-还可借助工会组织与企业沟通协调。
3.建议员工在维权时严格遵守法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效维护。