公司涉嫌非法集资员工可以离职吗

1.公司涉嫌非法集资时员工可以离职。一般情况下，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。若公司非法集资让员工面临法律风险、损害权益，员工可立即解除合同且无需事先告知。
2.员工离职要做好工作交接，若未妥善交接给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3.若员工在职时参与了非法集资活动，即便离职也可能承担法律责任。

建议员工发现公司涉嫌非法集资，尽快按法定程序离职并做好交接。同时，避免参与非法集资相关活动，以免承担法律后果。
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法律分析：
（1）公司涉嫌非法集资，员工有离职的权利。按照一般法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
（2）当公司非法集资行为给员工带来法律风险或损害员工权益时，员工可依据相关规定立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（3）员工离职时需做好工作交接。若未妥善交接工作给公司造成损失，员工要承担赔偿责任。
（4）若员工在职期间参与了非法集资相关活动，即便离职，仍可能需承担相应法律责任。

提醒：员工离职要依法依规进行工作交接，若参与过非法集资活动，应重视可能面临的法律责任，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可按正常流程离职，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；处于试用期的提前三日通知用人单位。
（二）当公司非法集资使员工面临法律风险、损害权益时，员工可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
（三）离职时要做好工作交接，防止因交接不善给公司造成损失而担责。
（四）若在职期间参与非法集资活动，即便离职也可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.公司涉嫌非法集资，员工可离职。正常情况，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。
2.若公司非法集资让员工有法律风险、权益受损，员工可直接解约，不用提前告知。
3.离职要做好工作交接，否则因交接不善致公司损失，需承担赔偿责任。
4.在职时参与非法集资活动，即便离职，也可能担责。
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结论：
公司涉嫌非法集资，员工可以离职，离职方式依情况有所不同，离职要做好交接，参与非法集资活动的离职后可能担责。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。当公司非法集资让员工面临法律风险、损害其权益时，员工能立即解除合同且无需事先告知。不过，员工离职需做好工作交接，若因未妥善交接致公司损失，需承担赔偿责任。要是员工在职时参与了非法集资活动，即便离职，依照相关法律规定，也可能需承担法律责任。若对公司非法集资以及自身离职的法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。