农村没签合同被辞退怎么和公司谈判

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，根据法律规定，公司需自用工次月起支付双倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是要求双倍工资的关键。
（2）对于辞退情况要准确判断。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退但未提前通知，劳动者可要求支付代通知金及经济补偿。
（3）谈判过程中，劳动者需保持冷静理性，清晰地向公司阐述相关法律依据和自身诉求，让公司了解其应承担的责任。
（4）若谈判无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.未签合同被辞退与公司谈判时，要明确自身权益并合理争取。公司未签书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资；若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但未提前通知，需支付代通知金及经济补偿。
2.具体谈判要点有：一是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，提出未签合同的双倍工资诉求。二是说明辞退情况，依据不同情形要求相应赔偿。
3.谈判时要保持冷静理性，清晰阐述法律依据和自身诉求。若谈判不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
没签合同被辞退，可收集证据与公司谈判，按情况要求双倍工资、赔偿金、代通知金及经济补偿，谈判不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但未提前通知的，要支付代通知金及经济补偿。因此，劳动者没签合同被辞退时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司谈判主张自己的权益。谈判时要冷静理性，清晰表达法律依据和诉求。若谈判无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）明确提出未签书面劳动合同，公司需自用工次月起支付双倍工资，同时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）说明辞退状况，若为违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退却未提前通知，要求支付代通知金及经济补偿。

（三）谈判时保持冷静理性，清晰表达法律依据和自身诉求。

（四）若谈判失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.提出未签书面合同，公司要从用工次月起付双倍工资，同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.说明辞退情况，违法辞退要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金；合法辞退但没提前通知，要求支付代通知金和经济补偿。

3.谈判保持冷静，清晰讲法律依据和自身诉求。谈不拢可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。