拖欠工资后来发了还能仲裁吗

1.即便用人单位补发了拖欠工资，劳动者仍能申请仲裁。因为拖欠工资本身违法，劳动者权利受侵害的事实存在。
2.若因拖欠工资致劳动者有其他损失或权益受损，像经济补偿、赔偿金等，可通过仲裁维权。
3.法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
4.仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害起算。时效内有证据，可申请仲裁主张自己的权益。
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结论：
用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可申请仲裁以维护自身权益。
法律解析：
用人单位拖欠工资本身是违法行为，即使之后补发了工资，劳动者权利曾受侵害这一事实不可否认。当劳动者因工资拖欠遭受其他损失或权益受损时，例如应获得经济补偿、赔偿金等，能通过仲裁来维权。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。只要在时效内，且劳动者有证据证明工资被拖欠，就可向劳动仲裁委申请仲裁主张合法权益。若您在工资拖欠方面有类似困扰，不知如何通过仲裁维权，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可申请仲裁。即便工资补发，劳动者权利受侵害的事实已存在。若因拖欠工资导致劳动者产生其他损失或权益受损，劳动者可通过仲裁维权。
2.法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施与建议：若在时效内，劳动者收集好能证明拖欠工资事实的证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，以主张自身合法权益，比如要求经济补偿、赔偿金等。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，即便之后补发，也不能掩盖其曾违法的事实，劳动者权利受侵害这一情况是存在的。
（2）当劳动者因工资拖欠遭受其他损失或权益受损，比如应得的经济补偿、赔偿金等，可通过仲裁途径维护自身合法权益。
（3）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效内，劳动者有证据证明拖欠工资事实，就能向劳动仲裁委申请仲裁主张自己的权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，收集好拖欠工资的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否有其他损失或权益受损。若因拖欠工资产生经济补偿、赔偿金等情况，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通记录等，以证明损失存在。
（二）判断是否在仲裁时效内。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内，若在该时效内且有证据证明拖欠工资事实，可着手准备申请仲裁。
（三）向劳动仲裁委申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。