公司拖欠工资，断交社保

您可能想进一步了解公司拖欠工资并断交社保所违反的具体法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，用人单位有义务及时为劳动者缴纳社会保险。同时，拖欠工资也违反了《劳动法》的相关规定，如《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种行为既违反了社保缴纳义务，也侵害了劳动者的工资权益。
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您可能还想了解具体的维权途径。对此，员工可以向社保征收机构投诉公司断交社保的行为，要求其依法处理；同时，对于拖欠工资的问题，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。这些都是员工在不同情况下可以采取的具体维权操作。
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从法律角度，员工应首先保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。其次，及时向社保征收机构或劳动仲裁部门反映问题，寻求法律帮助。若公司行为构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发工资、补缴社保等。必要时，可寻求律师协助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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