超过几天属于拖欠工资

（一）明确工资支付时间，严格按照与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，应征得本单位工会同意，并按所在省、自治区、直辖市劳动行政部门规定的延期时间最长限制执行。
（三）劳动者若遇到用人单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.法律未规定拖欠工资的具体天数，只要超过用人单位与劳动者约定的支付时间，就算拖欠。若遇节假日或休息日，应在最近工作日提前支付。
2.劳动行政部门提倡按月支付工资。若单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付，具体延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.若单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
法律未明确超几天算拖欠工资，超过约定支付时间未支付即构成拖欠，遇特殊情况经工会同意可延期，无故拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。只要超过约定时间未支付工资，就属于拖欠工资的情况。劳动行政部门一般鼓励按月支付工资。不过，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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超过双方约定支付时间未支付工资即构成拖欠，法律未明确规定具体天数。劳动行政部门鼓励按月支付工资，若用人单位因生产经营困难等经工会同意可延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。

为避免工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.劳动者入职时，与用人单位明确工资支付日期和方式，签订详细劳动合同。
2.用人单位应合理安排资金，确保按时支付工资，若确需延期支付，及时与劳动者沟通说明情况。
3.劳动者遇到无故拖欠工资情况，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，超过约定时间未支付就属于拖欠工资。
（2）劳动行政部门倡导按月支付工资。若用人单位因生产经营困难、资金周转问题，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）当用人单位无故拖欠工资时，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，一旦发现无故拖欠应及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，特殊情况需按程序处理。