克扣员工工资拒不发放怎么办

法律分析：
（1）用人单位克扣工资拒不发放时，员工首先可与单位协商，且要留存协商证据，这是最直接解决问题的方式。通过协商明确要求单位足额支付工资，能和平解决问题当然最好。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，这一途径能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提交相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理纠纷。
（4）仲裁裁决生效后单位不履行，员工可向法院申请强制执行，保障裁决得以落实。
（5）若因克扣工资员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

提醒：员工维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工遇用人单位克扣工资拒不发放，可通过多途径维权保障自身权益。
1.与单位协商是首要选择，要明确要求单位足额支付工资，且在协商过程中注意留存证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若因单位克扣工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

建议员工维权时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以顺利维权。
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结论：
用人单位克扣工资拒不发放，员工可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权，单位克扣工资致员工解除合同需支付经济补偿，维权要收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位克扣工资拒不发放时，员工有多种维权途径。协商是第一步，员工明确要求单位足额支付工资并留存证据，能为后续维权提供支持。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对单位调查处罚。申请劳动仲裁要在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。若因单位克扣工资员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。员工维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地保障自身权益。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）与单位协商：员工明确要求单位足额支付工资，同时留存协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对单位展开调查和处罚。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（四）申请法院强制执行：仲裁裁决生效后，单位不履行，员工可申请。
（五）获取经济补偿：因单位克扣工资解除劳动合同，单位应支付。
（六）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇用人单位克扣工资不发，可这样维权：
-先和单位协商，要求足额付薪并留好证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。
-还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提交相关材料。裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。
-因克扣工资解除合同，单位需支付补偿。维权要收集好各类证据。