劳务公司工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当劳务公司员工与公司形成劳动关系时，受工伤后需按法定流程索赔。先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础，之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同等级对应不同的赔偿标准，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，且一级伤残还可按月领取本人工资90%的伤残津贴，同时还能获得医疗费、停工留薪期工资等按实际情况的赔偿。
（2）若员工与劳务公司属于劳务关系，依据民法典中侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等，具体数额结合实际损失和伤残鉴定结果来确定。

提醒：
劳务公司员工受工伤索赔时，要先明确自身与公司是劳动关系还是劳务关系，不同关系索赔流程和依据不同，建议咨询专业人士分析。
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1.劳务公司员工受工伤赔偿区分劳动关系和劳务关系两种情况。形成劳动关系时，要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，按鉴定等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级25个月等，十级为7个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%等，此外医疗费等按实际情况赔偿。
2.若是劳务关系，则按民法典侵权责任规定，根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，具体数额依实际损失和伤残鉴定结果确定。

解决措施和建议：
1.员工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证等，以便确定劳动关系或劳务关系。
2.劳动关系下要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
3.劳务关系中要注意保留好各项费用支出凭证，以便确定赔偿数额。
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结论：
劳务公司员工受工伤，赔偿分劳动关系和劳务关系两种情况。劳动关系按工伤认定、劳动能力鉴定等级赔偿；劳务关系按双方过错承担责任。
法律解析：
当劳务公司员工与公司形成劳动关系时，员工受工伤需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再按照鉴定出的等级获得赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，十级为7个月。同时还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%等，并且医疗费、停工留薪期工资、护理费等会按实际情况赔偿。
若属于劳务关系，就依据民法典中侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额由实际损失和伤残鉴定结果确定。
如果您在劳务工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工与劳务公司形成劳动关系
1.发生工伤后及时申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。
2.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
3.依据鉴定等级获取对应赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等。
4.医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际情况要求赔偿。

（二）若员工与劳务公司属劳务关系
1.根据民法典侵权责任规定，按双方过错承担责任。
2.进行伤残鉴定，依据实际损失和鉴定结果确定赔偿项目和数额，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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劳务公司员工工伤赔偿分两种情况：
形成劳动关系时，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级赔偿。一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，至十级7个月；伤残津贴按月发，一级90%工资，二级85%等。还有医疗费等按实际赔。

属于劳务关系的，按民法典侵权责任规定，依双方过错担责。赔偿项目含医疗费、误工费等，数额依实际损失和鉴定结果定。