停工留薪期提前返岗再次发生工伤怎么办

1.及时认定工伤。用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请；单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定。认定工伤后，确定伤残等级。
3.待遇处理。新工伤按规定享受工伤保险待遇。若旧伤停工留薪期未满，通常以较长的停工留薪期为准。职工可要求单位支付医疗费、停工工资等。单位未缴保险，费用单位承担。
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结论：
停工留薪期提前返岗再次发生工伤，需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，新工伤享受相应工伤保险待遇，新旧停工留薪期一般不叠加，单位未缴工伤保险则承担相关费用。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期提前返岗再次工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。新发生的工伤按规定享受工伤保险待遇，若之前工伤停工留薪期未满，通常以较长的停工留薪期为准，不叠加计算。职工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用，若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。如果遇到此类工伤问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.停工留薪期提前返岗再次发生工伤，应先及时认定工伤，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.待遇方面，新工伤按规定享受工伤保险待遇。若之前工伤停工留薪期未满，新旧停工留薪期一般不叠加，以较长者为准。职工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险和保障员工权益。员工在工伤期间应遵循医嘱和单位安排，如需提前返岗要做好安全防护。
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法律分析：
（1）发生工伤后处理流程严谨。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）劳动能力鉴定很关键。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定后续工伤保险待遇的重要依据。
（3）待遇规定明确。新发生的工伤按规定享受相应工伤保险待遇。若之前工伤停工留薪期未满，新旧工伤停工留薪期一般不叠加，以较长的停工留薪期为准。职工能要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
职工遭遇此类情况应及时申请工伤认定，注意时间节点。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）及时申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。

（二）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）享受工伤保险待遇
新发生的工伤按规定享受相应工伤保险待遇。

（四）停工留薪期计算
若之前工伤的停工留薪期未满，新旧工伤的停工留薪期一般不叠加计算，以较长的停工留薪期为准。

（五）费用支付
职工可要求单位支付因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。