股东外派人员劳动关系如何确定

法律分析：
（1）书面协议优先原则。当股东、用人单位与外派人员签订三方协议，且明确约定了劳动关系归属时，应按照协议来确定劳动关系主体，这体现了当事人意思自治。
（2）实际用工判断。在没有三方协议的情况下，对人员进行日常管理、安排工作任务、发放劳动报酬、缴纳社保等实际履行用人单位职责的一方，更可能被认定为建立劳动关系的主体。
（3）其他判断因素。工作场所、工作内容等情况也会影响劳动关系主体的认定，需结合具体情形综合考量。

提醒：
股东外派人员劳动关系的认定需综合多方面因素，不同情况判断结果可能不同。建议遇到相关问题时咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若股东、用人单位与外派人员有三方书面协议，按协议确定劳动关系归属。所以在有外派情况时，相关方应尽量签订明确的三方协议，清晰规定劳动关系。
（二）没有三方协议时，依据实际用工情况判断。要留意日常管理、工作任务安排、劳动报酬发放和社保缴纳等方面，明确谁履行这些职责，谁就可能是建立劳动关系的主体。
（三）工作场所和工作内容等因素也可辅助判断，在确定劳动关系主体时需结合具体情况综合考量。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确定股东外派人员劳动关系，先看书面协议。若股东、用人单位和外派人员签三方协议，明确归属，就按协议来。

2.若无协议，从实际用工判断。谁日常管理、安排任务、发工资、缴社保，谁就可能是用人单位。比如被派到子公司，子公司负责考勤发薪，一般就和子公司建立劳动关系。

3.工作场所、内容等也是判断因素。要结合具体情况综合考量确定主体。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
股东外派人员劳动关系确定，有三方书面协议按协议，无协议从实际用工等多方面综合考量。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确立需明确主体。对于股东外派人员，若股东、用人单位与外派人员签订三方协议并明确劳动关系归属，该协议具有法律效力，应依此确定劳动关系。若没有协议，实际用工情况是关键判断因素。日常管理、工作任务安排、劳动报酬发放、社保缴纳等行为的实施主体，通常会被认定为用人单位。比如人员被派到子公司，子公司进行考勤管理和发放工资，就与子公司建立劳动关系。同时，工作场所、工作内容等也可作为辅助判断因素。在实际情况中，劳动关系的确定复杂多样，需结合具体情形综合考量。若您在股东外派人员劳动关系确定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.股东外派人员劳动关系的确定需综合考量多方面因素。最直接的判断依据是书面协议，若股东、用人单位与外派人员签订三方协议并明确劳动关系归属，应按协议执行。
2.若无书面协议，则从实际用工情况判断。对人员进行日常管理、安排工作任务、发放劳动报酬、缴纳社保的一方，更可能被认定为建立劳动关系的主体。比如人员被股东派到子公司，子公司负责考勤和工资发放，通常与子公司建立劳动关系。
3.工作场所、工作内容等也可作为判断因素。劳动关系主体的确定要结合具体情况综合考量。

解决措施与建议：签订明确的三方协议，清晰界定劳动关系归属；实际用工时做好各项管理记录，确保劳动权益和义务明确；发生争议时全面收集各方面证据以确定劳动关系主体。