职工自动辞职,单位要补偿吗?

职工自动辞职，单位是否补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若职工因个人原因主动辞职，比如自行决定另谋高就等，单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，职工因此辞职，单位需支付经济补偿。计算方式通常是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，若职工与单位协商一致解除劳动合同，且是单位提出的协商解除，单位也需支付经济补偿。
所以，职工自动辞职时，要综合判断辞职原因及单位是否存在过错等因素，才能确定单位是否应给予补偿。
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关于职工自动辞职,单位要补偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工自动辞职，单位是否补偿需分情况来看：
1. 一般情况：如果职工因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作、回老家发展等，单位通常无需支付经济补偿。因为这是职工自主作出的离职决定，并非单位的过错或基于法定情形导致劳动关系解除。
2. 单位过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，职工因此辞职，单位需支付经济补偿。计算方式是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致情形：职工与单位协商一致解除劳动合同，且是单位提出的协商解除，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述因单位过错导致职工辞职的情况。
4. 法定裁员情形：单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定裁员情形，解除与职工的劳动合同，需支付经济补偿，计算标准也如上述。
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1. 一般情况下，职工自动辞职，单位无需补偿。
根据法律规定，劳动者主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
2. 但存在特殊情况。
如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工以此为由辞职，单位需支付补偿。
3. 此外，若单位与职工协商一致解除劳动合同，单位也可能需支付补偿。
总之，职工自动辞职单位是否补偿，关键看辞职原因及是否符合法定补偿条件。职工应了解自身权益，单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的纠纷。
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职工自动辞职时，单位是否需要给予补偿，这要依据具体情形来判定。
一般情况下，如果职工是因个人原因主动提出辞职，比如职工自身找到了更好的发展机会，或者出于个人兴趣爱好等原因而离开当前单位，这种自动辞职行为，单位通常无需给予补偿。
然而，要是存在一些特殊情况，单位就可能需要给予补偿。例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重危害健康的因素却未采取有效防护措施，致使职工不得不辞职，此时单位应给予补偿。再比如，单位未及时足额支付劳动报酬，职工因此自动辞职，单位也需进行补偿。还有，单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工以此为由辞职，单位同样要给予相应补偿。
总之，职工自动辞职时单位是否补偿不能一概而论，关键在于辞职原因是否符合法律规定的单位需支付补偿的情形。