意外工伤保险如何能赔多少

1.意外工伤保险赔偿金额的确需依据具体情形确定，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，不同情况赔偿不同。
2.造成一般伤害的，医疗费按实际治疗费用给付，停工留薪期内工资福利不变。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
4.建议劳动者遭遇意外后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业要积极协助，按规定承担相应责任，保障职工权益。
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法律分析：
（1）意外工伤保险赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。
（2）认定为工伤后，赔偿项目丰富。医疗费据实支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期工资福利不变，维持伤者收入稳定。
（3）伤残赔偿依据劳动能力鉴定等级。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同终止或职工解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
意外工伤保险赔偿流程复杂，不同情况赔偿差异大，建议遇到相关问题及时咨询，以便准确获得应有的赔偿。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提，需及时向当地劳动保障部门申请。
（二）认定为工伤后，保留好医疗费用相关票据，以便按实际费用获得医疗费赔偿。
（三）在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇发放工资，若企业未执行可与企业协商或寻求劳动部门帮助。
（四）造成伤残的，依据劳动能力鉴定等级确定赔偿金额，可了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）因工死亡的，近亲属要及时办理领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的相关手续。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.意外工伤保险赔偿金额依具体情况而定，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤，赔偿项目多。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变；伤残按鉴定等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或主动解除，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资。
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结论：
意外工伤保险赔偿金额依具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同情形赔偿项目和标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，意外工伤保险赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。若认定为工伤，赔偿项目丰富。医疗费按实际费用支付，保障伤者治疗花费。停工留薪期内工资待遇不变，维持伤者正常生活水平。造成伤残的，按鉴定等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。由于工伤赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和具体计算标准，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。