工伤小腿断了怎么赔偿

首先要做工伤认定，确定是工伤后，接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目如下：
1.医疗费用：花多少报多少。
2.停工留薪期工资：按照原来的工资福利发放。
3.护理费：依据护理依赖程度来定。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，比如十级是7个月本人工资。
5.要是离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准当地有规定。
赔偿金额要综合各项确定。建议尽早申请工伤认定，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，和单位协商赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁维权，保障自身合法权益。
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首先要去做工伤认定，只有确定属于工伤了，接下来才能做劳动能力鉴定，进而明确伤残等级。赔偿的项目主要包含这些：一是医疗费用，会按照实际花费的金额来报销；二是停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇进行发放；三是护理费，这要依据护理依赖程度来确定；四是一次性伤残补助金，按照伤残等级来支付，像十级伤残就是7个月本人工资。要是离职的话，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由当地规定的。赔偿金额要综合各项赔偿项目才能确定。建议尽快去申请工伤认定，同时收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，员工在工作中受伤后，就要按照这个流程来处理，先去认定工伤，再做鉴定，之后根据鉴定结果确定各项赔偿金额，通过合理合法的途径争取应得的赔偿。
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要是受了工伤，得先去做工伤认定，确定是工伤之后，再去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有这些：一是医疗费用，花多少报多少；二是停工留薪期工资，就按照原来的工资福利待遇来发；三是护理费，这得看护理依赖程度；四是一次性伤残补助金，按照伤残等级给，像十级就是7个月本人工资。要是离职了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。赔偿金额得把这些项目综合起来确定。建议赶紧去申请工伤认定，把劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料收集好。先跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就申请劳动仲裁来维护自己的权益，这样才能保障好自身合法权益。我们可不能稀里糊涂的，得清楚自己有啥权益，该咋去争取，不然可能就吃亏了，所以都得按流程走，把该拿的赔偿拿到手。
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在遭遇工伤情况时，必须先完成工伤认定这一关键步骤。只有在被确认为工伤之后，才能进一步开展劳动能力鉴定，从而精准确定伤残等级。

工伤赔偿涵盖多个项目：其一，医疗费用按实际发生数额进行报销；其二，停工留薪期工资会按照员工原有的工资福利待遇正常发放；其三，护理费依据护理依赖程度来确定；其四，一次性伤残补助金按照伤残等级支付，比如十级伤残的员工可获得7个月本人工资的赔偿；其五，若员工选择离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由当地相关规定明确。

赔偿金额要综合各项因素来确定。在此建议，劳动者应及时申请工伤认定，同时积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，以此确保自身的正当权益得到有效保障。
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一开始要先去做工伤认定，确定是工伤之后，接着再做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目主要有这些：一是医疗费用，花多少报多少；二是停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇来发；三是护理费，这得根据护理依赖程度来定；四是一次性伤残补助金，按照伤残等级给，像十级就是7个月本人工资。要是离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地定。赔偿金额得把各项综合起来确定。建议尽快去申请工伤认定，收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，先跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。