讨薪是否属于合同纠纷

讨薪一般属于合同纠纷。劳动者和用人单位签订劳动合同，对劳动报酬等作出约定，建立合同关系，用人单位不按约定付薪，违反合同义务，讨薪就属于劳动合同履行纠纷。若劳动者为个人雇主提供劳务，形成劳务合同关系，雇主不支付报酬构成违约，讨薪同样属于合同纠纷。

解决讨薪问题，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与对方进行协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可通过劳动仲裁途径，由专业机构进行裁决。
4.必要时可发起民事诉讼，通过法律判决保障自身权益。
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法律分析：
（1）讨薪在法律层面多属于合同纠纷。劳动者和用人单位签订劳动合同后，明确了劳动报酬等相关约定，双方构建起合同关系。若用人单位不依约支付工资，便违反了合同义务，这就引发了基于劳动合同履行的纠纷。
（2）若劳动者为个人雇主提供劳务，双方形成劳务合同关系。当雇主不支付报酬时，同样构成违约，讨薪也属于合同纠纷范畴。
（3）面对讨薪问题，劳动者可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权；还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
讨薪时需保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时保持冷静理性，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，如实准确地反映情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁过程。
（四）提起民事诉讼，要确保符合起诉条件，准备好完整的证据链以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.讨薪多属合同纠纷。劳动者和用人单位签劳动合同，就报酬等约定后形成合同关系，单位不按约付工资属违约，讨薪就是合同履行纠纷。
2.劳动者为个人雇主提供劳务，形成劳务合同关系，雇主不付报酬构成违约，讨薪也属合同纠纷。
3.讨薪时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
讨薪通常属于合同纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者与用人单位签订劳动合同，就劳动报酬等事项达成约定，形成合同关系。用人单位不按约定支付工资，违反合同义务，讨薪属于劳动合同履行产生的纠纷。若劳动者为个人雇主提供劳务，形成劳务合同关系，雇主不支付报酬构成违约，讨薪同样属于合同纠纷。遇到讨薪问题，劳动者可先与对方协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。