超过一年没发工资怎么办

结论：
超过一年没发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。超过一年不发工资，严重侵害了劳动者合法权益。劳动者先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内进行，这是法定的仲裁时效。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。申请支付令是便捷的督促程序，单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

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1.超过一年未发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请。对结果不服，可在15日内向法院起诉。

4.还可向法院申请支付令，单位无异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
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1.劳动者遭遇超过一年未发工资的情况，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令都是有效的方式。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资并明确支付时间，争取和平解决。
若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期还能要求加付赔偿金。
准备好相关证据，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
还可向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求以及希望支付的时间，和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）还能向法院申请支付令，若单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇超一年未发工资，协商是首要选择。与用人单位沟通，明确工资支付诉求和时间，这种方式较为平和，有助于维持双方关系。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉。其会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内进行。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）还能向法院申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，这是一种高效的追讨方式。

提醒：
维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。