用人单位拖欠工资多久时间可以离职了

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者离职要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在用人单位拖欠工资时能维护自身利益。比如劳动者在单位工作两年半，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同后可获得两个半月工资的经济补偿。劳动者在离职时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在后续维护权益时提供有力支撑。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利随时通知用人单位离职。这是因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时，保留相关证据至关重要。像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可反映工资支付情况，考勤记录能体现工作时长等，这些证据可用于后续维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资离职维权时，务必保留好证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位拖欠工资，劳动者能随时通知单位离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者离职时，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权随时通知离职并获经济补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者离职时要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供保障。建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可立即通知单位离职，不必提前等待。
（二）劳动者在离职后，可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）离职过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。