申请破产工资应该如何清算

1.企业申请破产后工资清算按法定程序执行，员工工资属优先受偿债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等相关费用。
2.解决措施和建议：
企业进入破产程序，法院指定管理人接管财产并全面清查资产负债，管理人应及时准确核实员工工资数额，依据企业财务记录和员工证明材料确定。
对工资数额等进行公示，保障员工知情权和异议权，若员工有异议应及时处理。
若破产财产不足以清偿全部工资等债权，按比例分配，需确保分配过程公平、公开透明。
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法律分析：
（1）企业申请破产时，法院会指定管理人接管企业财产，管理人需对企业资产和负债开展全面清查。员工工资作为优先受偿债权，受法律保护。
（2）在清偿顺序上，破产财产先用于清偿破产费用和共益债务，之后第一顺位是支付员工工资等相关费用，涵盖医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（3）管理人依据企业财务记录和员工证明材料确定工资数额，公示且无异议后按程序清偿。若破产财产无法清偿全部工资等债权，会按比例分配。

提醒：员工要及时向管理人提供有效证明材料，以保障自身权益。不同企业破产情况有差异，建议咨询了解具体解决方案。
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（一）企业进入破产程序，员工要积极配合法院指定的管理人工作，及时提供准确的工资证明材料，如劳动合同、工资条等，便于管理人确定工资数额。
（二）关注工资数额公示情况，若有异议及时向管理人提出，维护自身合法权益。
（三）了解破产财产状况，若发现企业存在隐匿、转移财产等损害员工债权的行为，及时向管理人或法院反映。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.企业申请破产后，法院指定管理人接管企业财产，管理人全面清查资产和负债，员工工资属优先受偿债权。
2.清偿时，破产财产先支付破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
3.管理人依企业财务与员工证明定工资数额，公示无异议后按程序清偿。
4.若破产财产不够，工资等债权按比例分配。
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结论：
企业申请破产后，工资清算按法定程序进行，员工工资属优先受偿债权，在特定清偿顺序中会优先支付。
法律解析：
企业进入破产程序后，法院指定管理人接管企业财产并全面清查资产和负债。员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，处于第一顺位清偿。这其中不仅包含工资，还涵盖医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。管理人依据企业财务记录和员工证明材料确定工资数额，公示无异议后按程序清偿。若破产财产不足，工资等债权按比例分配。这一系列规定保障了员工在企业破产时的合法权益。如果大家在企业破产工资清算方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。