解除劳动合同怎样可以得到补偿吗

劳动者在特定情形下解除劳动合同可获经济补偿。涵盖用人单位过错、协商一致解除、合同期满及用人单位特殊情况致合同终止等情形。
1.用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿。
2.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者能获补偿。
3.劳动合同期满，若用人单位未维持或提升条件续订，终止固定期限合同需给予补偿。
4.用人单位破产重整、被吊销执照等导致合同终止，劳动者也可获补偿。
补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极争取补偿；用人单位需依法依规处理劳动合同解除事宜，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同可获补偿，过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。这是因为用人单位违反了合同约定和法定义务，损害了劳动者权益。
（2）若用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者也能获得补偿，这体现了对劳动者在协商解除合同情况下权益的保障。
（3）劳动合同期满时，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限合同需给予补偿，以平衡用人单位和劳动者在合同到期时的利益。
（4）用人单位破产重整、被吊销执照等导致合同终止，劳动者同样可获补偿，这保障了劳动者在企业出现重大变故时的合法权益。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：
劳动者应注意收集用人单位过错等相关证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位有过错，如不按约定提供劳动保护或条件、不及时足额支付报酬、不依法缴纳社保等情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知用人单位解除合同，以获得补偿。
（二）若用人单位提出解除合同并协商一致，劳动者应签订书面协议，明确补偿事宜，保障自身权益。
（三）劳动合同期满时，留意用人单位是否维持或提升条件续订合同。若没有，要积极争取补偿。
（四）用人单位出现破产重整、被吊销执照等导致合同终止的情况，劳动者可及时关注，依法要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在特定情形下解除劳动合同可获补偿：
1.用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，劳动者解除合同可获补偿。

2.用人单位提出解除合同，双方协商一致。

3.劳动合同到期，除单位维持或提升条件续订、劳动者不同意外，终止合同需补偿。

4.单位破产重整、被吊销执照等致合同终止。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动者在用人单位有过错、双方协商一致解除、劳动合同期满（特定情形）、用人单位破产等导致合同终止等情况下解除劳动合同可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同能获得补偿。若用人单位主动提出解除合同且双方协商一致，劳动者也可获补偿。在劳动合同期满时，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限合同需给予补偿。此外，用人单位破产重整、被吊销执照等导致合同终止，劳动者同样能得到补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。