劳动法工伤怎么处理

员工发生工伤后，单位应及时采取以下措施：
1. 救治：立即安排救治，确保员工得到及时有效的医疗救助，避免伤情恶化。
2. 申报：在规定时间内，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。
4. 待遇支付：包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。
5. 争议解决：若双方对工伤认定、待遇支付等存在争议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。也可通过劳动争议仲裁等途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
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关于劳动法工伤怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时就医并告知单位：职工发生工伤，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，要及时向用人单位报告工伤事故。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位应按照规定支付工伤职工相应待遇，若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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1. 及时救治：职工发生工伤，所在单位应及时送往签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 申请认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 享受待遇：根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位支付。
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当遭遇劳动法范畴内的工伤情况时，处理流程如下：
职工一旦发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。之后，依据工伤认定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。