不发工资应该怎么弄

1.劳动者遇到用人单位不发工资，可先和单位协商，提出支付工资要求并了解缘由。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由该部门责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。若对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权保障报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些合法途径能保障劳动者获得劳动报酬的权利。若您在遇到用人单位不发工资的情况，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位不发工资时，劳动者可通过多种合法途径维权。协商是首选方式，与单位沟通明确要求支付工资并了解原因，这是较为温和的解决办法。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时采取合适的维权措施，通过合法途径切实保障自身获得劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不发工资，与单位协商是第一步，这能直接了解单位不发工资的原因，也明确表达自身诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资情况的材料很关键，劳动监察部门可依法责令单位支付工资，此方式较为便捷。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且在时效内行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：劳动者可主动和用人单位沟通，明确要求其支付工资，了解不发工资的原因。
（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。