夜场招收未成年，而且还不给未成年发工资。

您可能还想了解夜场招收未成年具体违反了哪些法律规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。夜场招收未成年显然违反了这些规定，是对未成年人权益的严重侵害。
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关于未成年在夜场工作后如何追回工资，具体操作如下：首先，尝试与夜场协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起60日内提出；最后，若仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可通过诉讼途径向法院提起诉讼。
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从法律角度看，夜场应承担以下责任：一是立即支付未成年员工被拖欠的工资；二是因招用未成年人而可能面临的行政处罚，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；三是若因使用童工造成童工伤害事故的，用人单位应承担赔偿责任。
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