无固定期限劳动合同法定解除如何赔偿

（一）用人单位因劳动者过错解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿，用人单位要保留好劳动者过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）用人单位无过错依法进行经济性裁员等法定解除时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确计算工作年限和月工资。

（三）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况可收集证据维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.无固定期限劳动合同法定解除分三种情况及对应处理方式不同。因劳动者过错被用人单位解除，用人单位无需赔偿；用人单位无过错依法进行经济性裁员等解除，需支付经济补偿；用人单位违法解除，则要支付赔偿金。
2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，准确判断解除情形并合理计算补偿或赔偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，可通过合法途径维护权益。
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结论：
无固定期限劳动合同法定解除分三种情形，用人单位因劳动者过错解除无需赔偿；无过错依法解除应支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除有明确规定。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿，这保障了企业的正常管理秩序。若用人单位无过错，在进行经济性裁员等法定解除时，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保护劳动者的合法权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到疑问，或不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位因劳动者过错，像严重违反规章制度等法定情形解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿。

2.用人单位无过错，依法进行经济性裁员等法定解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同法定解除存在不同情形。当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除合同无需支付赔偿，这体现了对用人单位管理秩序的维护。
（2）若用人单位无过错，比如依法进行经济性裁员等情况，需要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间对应不同支付标准。
（3）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限劳动合同解除时，要明确法定情形和赔偿标准。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。