个人辞职了能要求赔偿吗

（一）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位的过错行为。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的过错行为以及依据法律规定解除合同的意愿。
（三）按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，向用人单位主张相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个人主动辞职通常无法要求用人单位赔偿，但用人单位有过错导致劳动者被迫辞职时，劳动者可获经济补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况。

劳动者遇到上述情况，可书面通知单位解除劳动合同并主张补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遭遇此类情况时，注意收集用人单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。书面通知要保留好送达证明，以便后续维权。同时，应及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效保障。
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结论：
一般个人主动辞职不能获用人单位赔偿，但用人单位有过错致劳动者被迫辞职时，劳动者可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，劳动者可书面通知单位解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动权益方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，个人主动辞职难以获得用人单位赔偿。但当用人单位存在过错，劳动者被迫辞职时，可要求经济补偿。
（2）用人单位存在过错的情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位的规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）在此类情况下，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主张经济补偿需有证据证明用人单位存在过错。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，个人主动辞职无法要求用人单位赔偿。

2.若用人单位有过错致劳动者被迫辞职，劳动者可要求经济补偿。如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.劳动者可书面通知单位解除合同并主张补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。