公司倒闭欠的奖金怎么处理

法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬范畴，当公司倒闭进入破产程序，员工的工资、相关补助费用、补偿金等会在破产财产中优先得到清偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在公司倒闭的情况下能最大程度挽回损失。
（2）员工维权第一步可与公司协商，这种方式较为平和，若能协商成功，能高效解决问题。
（3）协商不成，员工需收集能证明奖金约定及欠发事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨奖金。

提醒：
员工在维权时要及时收集并妥善保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与公司协商，尝试就欠发奖金问题达成一致解决方案。
（二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、奖金制度文件、工资条等证据，用以证明奖金约定和欠发事实。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付奖金。
（四）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，以法律手段追讨奖金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的劳动报酬在破产财产中优先受偿。
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1.明确权益：公司倒闭欠发奖金，依据法律，奖金属于劳动报酬。破产时，员工的工资、社保费及补偿金等会在破产财产中优先清偿。

2.协商解决：先尝试与公司协商，看能否解决奖金问题。

3.收集证据维权：协商不成，收集劳动合同等能证明奖金约定和欠发事实的证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉追讨。
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结论：
公司倒闭欠发员工奖金，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且奖金作为劳动报酬在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据劳动法律法规，奖金属于劳动报酬范畴。当公司倒闭进入破产程序，员工的工资、医疗等费用及补偿金等在破产财产里优先清偿，奖金也包含其中。员工维权时，可先尝试与公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等能证明奖金约定和欠发事实的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在遇到公司欠发奖金等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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员工在公司倒闭欠发奖金时可依法维权。奖金属于劳动报酬，公司倒闭进入破产程序，员工的工资、相关费用及补偿金等在破产财产中优先清偿。
1.先尝试与公司协商，和平解决奖金问题。这是较为简便的方式，双方可就奖金支付达成一致。
2.若协商不成，收集关键证据，如劳动合同、考勤记录、奖金制度文件、工资条等，这些能证明奖金约定和欠发事实。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。借助官方力量维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨奖金。