试用期员工怎样解除劳动合同

试用期员工解除劳动合同有不同情形与处理方式。员工主动离职，提前三日通知用人单位便可解除，通知方式可书面或口头，书面为宜，便于留存证据。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除，无需事先告知。若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除且无需事先告知。
解决措施和建议如下：
1.员工想离职，尽早以书面形式通知用人单位，做好工作交接。
2.当用人单位存在上述违法情形，员工可收集相关证据，依法维护自身权益。
3.用人单位应规范自身行为，依法保障员工权益，避免出现违法行为导致员工即时或立即解除合同。
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法律分析：
（1）试用期员工主动离职，只需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。选择书面通知能留存证据，在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，员工有即时解除劳动合同的权利，且无需事先告知。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以对抗用人单位的违法行为。
（3）若用人单位使用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或有违章指挥、强令冒险作业危及员工安全的行为，员工可立即解除合同且无需事先告知，以保障自身生命安全和合法权益。

提醒：
员工解除合同时要注意按规定留存相关证据。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主动离职
员工想在试用期离职，提前三日通知用人单位可解除合同。通知尽量采用书面形式，如提交离职申请，方便留存证据，证明已履行告知义务。

（二）因用人单位过错离职
1.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，无需事先告知。
2.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期员工主动离职，提前三日通知单位即可解约，通知可用书面或口头形式，建议书面留证。
2.若单位有未按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工可直接解约，不用提前告知。
3.若单位用暴力等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，员工可立即解约，无需事先通知。
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结论：
试用期员工解除劳动合同分不同情况，员工主动离职提前三日通知（建议书面）；用人单位有特定违法情形，员工可即时或立即解除且无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工正常离职，提前三日通知用人单位是法定程序，书面通知便于留存证据以保障自身权益。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工即时解除合同是法律赋予的权利，旨在保护劳动者合法权益。若遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除合同，这体现了法律对劳动者生命安全的重视。若在试用期解除劳动合同过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。