工作20年没签合同没买保险怎么办

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工满一年未与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（2）对于未缴纳社保问题，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商补缴社保费用，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，该部门能责令单位限期补缴。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面合同的双倍工资，但要注意仲裁时效。
（5）若因单位未缴社保导致劳动者有损失，可通过诉讼要求单位赔偿。

提醒：
维权要注意仲裁时效，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未签订书面劳动合同情况，既然视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行权利义务，保障自身权益。
（二）处理未缴纳社保问题，先和单位友好协商补缴社保费用，明确表达自身诉求。
（三）协商不成，向当地劳动监察部门投诉举报，借助行政力量责令单位限期补缴。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资，但要注意仲裁时效。
（五）若因单位未缴纳社保造成自身损失，可通过诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位自用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

2.未缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期补缴。

3.可申请仲裁要未签合同双倍工资（入职次月起算11个月），但受仲裁时效限制。

4.若因未缴社保受损，可诉讼要求单位赔偿。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；未缴纳社保可协商补缴，协商不成可投诉举报、申请仲裁，因未缴社保造成损失可诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为订立了无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。对于社保问题，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保。所以劳动者可先与单位协商补缴，若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期补缴。劳动者还能通过仲裁要求支付未签书面劳动合同的双倍工资，但要注意仲裁时效。若因未缴纳社保有损失，可通过诉讼要求赔偿。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障。对于未缴纳社保问题，劳动者有多种途径维护权益。
2.解决措施与建议：
先和单位协商，要求补缴工作期间社保费用，和平解决问题。
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期补缴。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，但要注意仲裁时效。
若因单位未缴纳社保造成损失，可通过诉讼要求单位赔偿。