工会合约两年我提前解约了怎么办

法律分析：
（1）提前解除工会合约需重点关注合约中提前解约的相关条款，其中会明确违约情形和违约责任承担方式。
（2）若合约表明提前解约属违约行为，那么需承担违约责任，常见的承担方式为支付违约金和赔偿损失。违约金按合约规定确定金额，赔偿损失则是补偿工会因提前解约而遭受的实际损失。
（3）遇到此类情况可先与工会协商，说明提前解约的缘由，尝试达成减少违约金等一致解决方案。
（4）若协商无果，工会走法律途径追究责任时，要积极应对，收集工会违约在先等对自己有利的证据，以减轻自身责任。

提醒：提前解约前务必仔细研读合约条款，协商过程注意保留证据。不同情况应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看合约条款。仔细研读工会合约里提前解约的相关内容，明确违约情形和责任承担方式。

（二）承担违约责任。若合约明确提前解约构成违约，按照约定支付违约金或赔偿工会实际损失。

（三）主动协商。和工会积极沟通，说明提前解约原因，尝试协商减少违约金数额等解决方案。

（四）积极应对法律纠纷。若协商不成工会走法律途径，收集对自己有利的证据，如工会违约在先的情况，减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.提前解除工会合约，要先看合约约定。合约通常有提前解约条款，涉及违约情形和责任承担方式。
2.若合约明确提前解约算违约，你可能要担责，常见方式有付违约金、赔偿损失。违约金按合约定，赔偿损失要补工会实际损失。
3.可先与工会协商，说明解约原因，争取减少违约金。协商不成，工会可能走法律途径，你要积极应对，收集有利证据减轻责任。
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结论：提前解除工会合约需看合约约定，可能承担违约责任，可先协商，协商不成工会可能法律追责，自身要积极应对。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，合同双方应按约定履行义务。工会合约中若明确提前解约构成违约，违约方需承担违约责任，常见为支付违约金或赔偿损失。违约金按合约确定，赔偿损失是补偿工会实际损失。遇到提前解约情况，可先与工会友好协商，争取减少违约金等。若协商不成，工会会采取法律手段，此时应积极应对，收集对自己有利证据，如工会先违约，能减轻自身责任。若你在处理提前解除工会合约问题上有困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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提前解除工会合约要依据合约具体约定处理。若合约明确提前解约属违约，需承担违约责任，常见的有支付违约金、赔偿损失，违约金按合约确定，赔偿损失则是补偿工会实际损失。

解决措施和建议如下：
1.先与工会协商，说明提前解约原因，尝试争取达成一致方案，如减少违约金数额。
2.若协商不成，工会可能走法律途径，此时要积极应对。
3.收集对自己有利的证据，若工会存在违约在先的情况，以此减轻自身责任。