工伤保险赔偿包括护理费吗

（一）停工留薪期护理：职工在此阶段需要护理，所在单位有责任安排。若单位未安排，需支付护理费，职工可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）评定伤残等级后护理：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月获生活护理费。不同护理等级对应不同支付标准，即生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、生活大部分不能自理为40%、生活部分不能自理为30%。职工应及时申请鉴定并办理相关手续以保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤保险赔偿包含护理费，且不同阶段护理费支付主体和标准有别。停工留薪期护理责任在单位，若单位未安排护理需支付费用；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
2.对于单位来说，应重视职工停工留薪期护理安排，避免因未安排护理产生额外费用支出。要建立完善的工伤护理管理机制，及时安排人员护理工伤职工。
3.劳动能力鉴定委员会要严格规范鉴定流程，确保生活护理等级评定准确公正，让工伤保险基金合理使用。
4.工伤职工应了解自身权益，在符合条件时及时申请生活护理费，保障自身合法权益。
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结论：
工伤保险赔偿包含护理费，不同阶段护理费支付主体和标准不同。
法律解析：
职工因工伤需要护理时，停工留薪期护理由所在单位负责，若单位未安排护理则需支付护理费。而当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。这体现了法律对工伤职工护理需求的保障，确保职工在工伤期间能得到必要的护理服务。如果对工伤保险赔偿中的护理费问题还有其他疑问，或者遇到相关法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿包含护理费，且在不同阶段护理费的支付主体和标准存在差异。
（2）职工处于停工留薪期需要护理时，所在单位承担护理责任。若单位未安排护理，就需支付相应护理费，这保障了职工在工伤治疗初期的护理需求。
（3）当工伤职工评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，为长期需要护理的职工提供了经济支持。

提醒：
职工应及时了解所在单位关于停工留薪期护理的安排，评定伤残等级后要按规定申请生活护理费。不同情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险赔偿涵盖护理费，不同阶段支付主体和标准有别。
2.职工停工留薪期需护理，单位负责安排，若未安排则支付护理费。
3.工伤职工评定伤残等级，经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付。按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。