老板不按时发员工的工资该怎么办

（一）员工遇到老板不按时发工资，先与老板协商，这期间注意保留如聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门调查责令老板支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与老板协商：员工可要求老板说明不按时发工资的理由并确定支付时间，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
3.仲裁和诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。提交仲裁申请书和证据，若不服结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板不按时发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。员工遇到老板不按时发工资情况，首先可与老板协商，协商过程保留证据，能为后面维权提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资。准备好劳动合同、工资条等证明材料能更顺利进行投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及相关证据即可。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院诉讼。若大家在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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员工面对老板不按时发工资，应积极合理维权。

当老板不按时发工资，员工可先和老板协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，促使老板说明理由并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门的调查和责令来解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工日常注重保留工作相关证据，遇到问题冷静依法维权。
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法律分析：
（1）员工遇到老板不按时发工资，与老板协商是首要且较为温和的解决途径。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后面可能的维权中证明协商过程和老板态度。
（2）协商失败后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查用人单位，责令其支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有力地证明劳动关系和工资情况，助于投诉顺利进行。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，要注意在规定时间内申请。提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集和留存证据，注意各项维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。