出资不等股权可以平分吗

法律分析：
（1）在公司的设立与运营里，股权分配并非只由出资比值决定。股东能够依据自身意愿，对股权分配方式进行自行约定。
（2）当公司章程或者股东协议里明确规定，即使股东的出资有差异，但股权可以平分，这种约定是具备法律效力的。
（3）法律尊重股东之间的意思自治，考虑到股东的资源、技术以及管理能力等多方面综合因素，允许股东做出与出资比值不同的股权比值安排。
（4）不过，此类约定必须建立在平等自愿、协商一致的基础之上，不能存在欺诈、胁迫等情况，不然约定可能会被撤销。

提醒：
股东在约定股权平分时要确保程序合法合规，避免潜在法律风险。不同公司情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.出资不等时股权可以平分。在公司事务里，股权分配并非单纯由出资比值决定，法律允许股东自行约定分配方式。若公司章程或股东协议明确规定，即便出资不同也能平分股权，此约定是有效的，这体现了法律对股东意思自治的尊重。
2.股东考虑到资源、技术、管理能力等综合因素，可对股权比值作出与出资比值不同的安排。
3.要保证约定的有效性，需在平等自愿、协商一致的基础上进行，杜绝欺诈、胁迫等情形，防止约定被撤销。

建议股东在进行此类约定时，详细记录协商过程，签订明确的股东协议，并在公司章程中清晰体现相关内容，以保障约定合法有效。
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结论：
出资不等时股权可以平分，只要在公司章程或股东协议中明确约定即可。
法律解析：
在公司事务里，股权分配并非完全由出资比值决定。依据相关法律，股东能够自行约定股权分配方式。若公司章程或股东协议里清晰写明，即便股东出资存在差异，股权也可平分，这样的约定是具有法律效力的。法律认可股东之间的意思自治，允许股东结合资源、技术、管理能力等实际情况，对股权比值作出与出资比值不同的安排。但要注意，此类约定需在平等自愿、协商一致的基础上达成，防止出现欺诈、胁迫等情况，否则约定可能被撤销。如果您在股权分配方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和风险，可以向我或者专业法律人士咨询。
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（一）股东可在公司章程或股东协议中明确约定，即便出资不同，也将股权进行平分。

（二）在进行约定时，要确保是在平等自愿、协商一致的基础上，避免出现欺诈、胁迫等情况，防止约定被撤销。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比值分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比值认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比值分取红利或者不按照出资比值优先认缴出资的除外。这表明股东可以通过约定不按出资比值来分配股权等权益，体现了对股东意思自治的尊重。
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1.出资不等时股权也能平分，公司股权分配并非只看出资比值，股东可自行约定分配方式。

2.若公司章程或协议明确规定，即使股东出资不同，股权也可平分，这种约定有效，法律尊重股东意思自治。

3.股东可综合资源、技术、管理能力等因素，不按出资比值安排股权。但约定要在平等自愿、协商一致基础上进行，避免欺诈、胁迫，以防约定被撤销。